Ich freue mich, wieder mit dem Newsletter bei Ihnen zu sein und Ihnen neue und interessante Themen vorzustellen.

Heute konzentrieren wir uns auf zwei zentrale Aspekte der Arbeitgebermarke eines Unternehmens. Dies sind die Gewinnung herausragender neuer Mitarbeiter und deren Einführung in das Arbeitsumfeld. Diese ersten Schritte prägen ihre gesamte Erfahrung mit dem Unternehmen. Oftmals können die herkömmlichen Methoden der Kandidatensuche und des Onboardings neuer Mitarbeiter langweilig sein.

Der Einsatz von Virtual Reality (VR) für Ihre Arbeitgebermarke kann hier Abhilfe schaffen. VR steigert das Engagement, verbessert die Mitarbeiterbindung und fördert das Verständnis für die Unternehmenskultur. Zudem unterstützt VR bei der Personalbeschaffung. Es kann das "Karriereabenteuer" eines Kandidaten bereits vor dem ersten Arbeitstag beginnen lassen. Dies schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit und eine positive Bindung zur Unternehmensmarke.

Hier sind 5 Wege, wie VR Ihre Arbeitgebermarke bei der Personalbeschaffung und dem Onboarding unterstützen kann.

1. Gesteigertes Engagement und bessere Merkfähigkeit 💡🧠

How Virtual Reality Affects The Brain (Part 1)

VR schafft ein sehr tiefes und fesselndes Erlebnis für neue und potenzielle Mitarbeiter. Dies führt zu einer stärkeren Einbindung und hilft ihnen, aufmerksamer zu sein. Wenn jemand VR nutzt, nimmt das Gehirn an, dass er sich tatsächlich an diesem virtuellen Ort befindet. Dieses reale Gefühl der Präsenz hilft den Nutzern, tief in die Erfahrung einzutauchen. Dadurch entstehen starke, bleibende Erinnerungen. Folglich behalten die Personen Informationen besser und verstehen zentrale Konzepte klarer.

2. Besseres Verständnis für Unternehmenskultur und Werte 💼🌍

Oculus for Business: How Hilton uses VR to Teach Empathy

VR hilft potenziellen und neuen Mitarbeitern, die Unternehmenskultur kennenzulernen. Es gestaltet die Erfahrung fesselnder und einprägsamer. Sie können die Unternehmenskultur und -werte durch interaktive VR-Spiele und -Szenarien vermitteln. Dies ermöglicht es den Nutzern, sich auf emotionaler Ebene mit den Kernideen des Unternehmens zu verbinden, was Verständnis und Vertrauen aufbaut. Dadurch können sowohl zukünftige als auch bestehende Mitarbeiter die Kultur und die Werte des Unternehmens schnell verinnerlichen.

3. Kosten- und Zeitersparnis 💰⌛

How Nestle Purina Uses Virtual Reality for Training | Oculus for Business

Der Einsatz von VR für die Gewinnung von Top-Talenten und die Schulung neuer Mitarbeiter kann Zeit und Geld sparen. Im Recruiting kann VR Teile des Unternehmens zeigen, die sich persönlich nur schwer präsentieren lassen. Beispielsweise ist es nicht praktikabel, jedem Kandidaten eine Büroführung zu geben oder teure Ausrüstung zu zeigen. Mit VR können Sie diese Aspekte virtuell darstellen, unabhängig vom Standort des Kandidaten.

Traditionelles Onboarding kann langsam und kostspielig sein. Es erfordert oft Präsenzschulungen, Reisen und eine Menge Papierkram. VR-Onboarding-Erlebnisse können immer wieder verwendet werden, auch aus der Ferne. Dies reduziert den damit verbundenen Zeit- und Kostenaufwand erheblich.

4. Verbesserte Personalauswahl und Stärkung der Arbeitgebermarke 💼🏆

HOW COMPANIES ARE USING VR TO RECRUIT AND TRAIN EMPLOYEES

Der Einsatz von VR im Recruiting ist eine hervorragende Möglichkeit für Unternehmen, sich von der Masse abzuheben. Er hilft, die besten Talente anzuziehen, indem er ein modernes, einzigartiges Erlebnis bietet. So können Kandidaten die Vorteile und die Kultur des Unternehmens kennenlernen. Wenn Unternehmen zeigen, dass sie Wert auf neue Ideen und ihre Mitarbeiter legen, können sie bessere Kandidaten gewinnen. Dies verbessert ihre gesamten Recruiting-Maßnahmen.

5. Höhere Mitarbeiterbindungsraten 💼🔐

Why VR Training Is So Powerful for Retaining Employees and Lowering Costs

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass VR ein leistungsstarkes Werkzeug ist. Es kann das Engagement steigern und Ihnen helfen, Top-Talente zu finden und zu halten. Außerdem hilft es neuen und bestehenden Mitarbeitern, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Auf diese Weise trägt Virtual Reality zum Aufbau einer positiven Arbeitgebermarke bei.

Mit dem technologischen Fortschritt wird der Einsatz von VR für Recruiting und Onboarding wahrscheinlich zum Standard werden. Große Unternehmen werden es nutzen, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Es zeigt auch, dass sie in neue Technologien und in ihre Mitarbeiter investieren.

PS: Wir haben kürzlich eine maßgeschneiderte Version unseres neuen Produkts, META INC. entwickelt. Es ist Teil unserer "Serious Meta Games"-Reihe. Dabei handelt es sich um VR-Spiele, die für spezifische Geschäftsanforderungen entwickelt wurden. Wir haben dies für unsere Partner bei der Postbank umgesetzt.

Unser Ziel war es, ein unterhaltsames VR-Spielerlebnis zu schaffen. Es präsentiert die Kultur und die Werte der Bank auf eine ansprechende Weise. Wir haben verschiedene interaktive Quizze und Spiele eingesetzt. Das Projekt gewann den 2. Platz in der Kategorie "Employer Branding Innovation" bei den Employer Branding Awards 2023. Dies belegt, wie gut es für Recruiting und Onboarding funktioniert.

<hr />

<p><strong>Möchten Sie das Gesamtbild sehen?</strong> Besuchen Sie unsere Pillar Page über <a href="/solutions/vr-training">die Vorteile von VR-Training</a> – Steigerung der Mitarbeiterbindung, eingesparte Stunden und Live-Fallstudien aus der Pharma- und Bankenbranche.</p>