Employer branding met VR — zonder headset, in elke browser
Je employer brand win je in ervaring, niet in slides. Immersieve recruitment- en onboardingervaringen die in elke browser draaien — geen headset, geen app, geen drempel.
Kort antwoord
Employer branding met VR laat kandidaten je werkplek binnenstappen voordat ze solliciteren. VR Express bouwt virtuele kantoortours, day-in-the-life job previews, activaties voor banenbeurzen en onboardingsimulaties. Omdat we in WebXR bouwen, draait elke ervaring in een gewone browser op de laptop of telefoon die de kandidaat al heeft — geen headset, geen app-installatie, geen demokamer. Daardoor beleeft iedere kandidaat het, niet alleen de paar die langskomen.
Waarom employer branding immersief hoort te zijn
Een sterk employer brand bepaalt wie er solliciteert — 75% van de kandidaten zegt dat het meeweegt in de beslissing om te solliciteren, en jonger talent verwacht dat het sollicitatieproces net zo modern aanvoelt als de producten die ze dagelijks gebruiken. Het probleem: cultuur laat zich nauwelijks overbrengen in een vacaturetekst of een videogesprek. Immersieve ervaringen dichten dat gat — kandidaten zien, horen en bewegen zich door je werkplek. Dat verkleint de afstand tussen de belofte en de werkelijkheid, wat leidt tot beter passende sollicitanten en minder vroegtijdig vertrek.
Zonder headset — waarom WebXR de rekensom verandert
De meeste VR-recruitment gaat uit van headsets, en dat betekent hardware, verzending en support. Daarmee blijft het beperkt tot een beursstand of een pilot. WebXR haalt die muur weg: de ervaring draait in een gewone browser op de apparaten die kandidaten al bezitten. Je zet hem op je vacaturepagina, stuurt hem mee in een e-mail, of draait hem op een banenbeurs op willekeurige tablet. Eén link, iedere kandidaat, iedere markt.
Wat we bouwen
- Virtuele kantoortours — kandidaten lopen door je echte werkplek, in de browser.
- Immersieve job previews — een day-in-the-life van de functie voordat iemand solliciteert.
- VR-onboarding — onboarding met VR die cultuur en werkwijze overbrengt vanaf dag één.
- Activaties voor banenbeurzen — dezelfde build op je stand én daarna op je vacaturepagina.
- Assessmentgames voor kandidaten — gedrag observeren in plaats van het navragen.
Onboarding met VR en verloop in de eerste 100 dagen
De businesscase is behoud. Een groot deel van het verloop vindt plaats in de eerste honderd dagen, en elk vroegtijdig vertrek verbrandt de volledige cost-per-hire opnieuw. Een onboardingsimulatie in VR verkort de tijd tot productiviteit en maakt de verwachting vooraf expliciet, zodat de mensen die ja zeggen ook de mensen zijn die blijven.
Waarom VR Express
We zijn een studio, geen headsetleverancier. Tien jaar immersieve merkactivaties en events, WebXR-levering die iedere kandidaat bereikt, AI-agents die ervaringen interactief maken, en analytics zodat de impact meetbaar is. We bouwen de versie die kandidaten onthouden — en die HR met cijfers kan verdedigen. Projecten onder meer voor Postbank, Zentiva en Telenor.
Veelgestelde vragen
Wat is employer branding met VR?
Immersieve recruitment- en employer-brandingervaringen — virtuele kantoortours, day-in-the-life job previews, activaties voor banenbeurzen en onboardingwerelden — waarmee kandidaten je werkplek binnenstappen. We bouwen ze in WebXR, dus ze draaien in een browser op iedere laptop of telefoon: geen headset, geen app, geen drempel.
Hebben kandidaten een headset nodig?
Nee — het draait in de browser. WebXR haalt de hardwaredrempel weg: de ervaring werkt in een gewone browser op de apparaten die kandidaten al hebben. Embed hem op je vacaturepagina, stuur hem per e-mail, of draai hem op een banenbeurs op iedere tablet.
Hoe verlaagt dit vroegtijdig verloop?
Een groot deel van het verloop ontstaat in de eerste honderd dagen, door een verschil tussen de pitch en de werkelijkheid. Immersieve ervaringen dichten dat verwachtingsgat vooraf, zodat kandidaten zichzelf nauwkeuriger selecteren en de mensen die tekenen ook blijven.
Wat kost een immersieve recruitmentervaring?
Dat hangt af van de omvang — een enkele virtuele kantoortour, een volledige job preview of een activatie voor een banenbeurs zijn verschillende builds. We geven pas een bedrag na een scopinggesprek; een vast tarief zonder context zou onserieus zijn.
Kan het op een banenbeurs én op onze vacaturepagina draaien?
Ja, en meestal vanuit dezelfde build. WebXR draait op iedere tablet of laptop op je stand, en dezelfde ervaring staat daarna op je vacaturepagina — één link, iedere kandidaat, ieder apparaat.
Plan een kennismakingsgesprek
30 minuten om doelen, doelgroep en opleverformaat scherp te krijgen — remote, in het Engels of Nederlands.