Herausforderung

Die Postbank stand vor der Herausforderung, auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt Top-Talente zu gewinnen. Ihre traditionellen Rekrutierungsmethoden konnten die innovative Arbeitgebermarke nicht wirksam präsentieren. Benötigt wurde ein interaktives Tool für Karrieremessen und Online-Kanäle, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, deren Eignung zu bewerten und die Postbank als zukunftsorientierten Arbeitgeber zu differenzieren.

Ergebnis

Überwältigend positives Feedback von Bewerbern und hohe Engagement-Raten bei Veranstaltungen zur Talentgewinnung.