Игра за оценка на компетенции: вижте как кандидатите решават, преди интервюто

За кого е

За HR директори, мениджъри „Подбор“ и L&D екипи, които наемат или преместват много хора и искат нещо по-конкретно от CV и телефонен разговор в първия кръг:

• Банки, които наемат служители за клонове и контактни центрове, където работата е съставена от разговори с клиенти, лимити и процедури.
• Търговски вериги, които попълват магазинни позиции преди всеки сезон, когато опашки, връщания и наличности решават деня.
• Заводи и FMCG обекти, които търсят оператори и началници на смени, където безопасност, предаване на смяна и приоритети се сблъскват.
• Аптечни вериги и фарма, които наемат служители на гише и в полето, където е важно какво може и какво не може да се каже.
• Програми за вътрешна мобилност, на които им трябва обща, спокойна отправна точка за разговор за развитие, преди човек да поеме нова роля.

Как работи

1. Избирате свят. Всеки свят е тематичен квартал на един „Кариерен град“: банка (Branch Quarter), търговия (Store Quarter), производство и FMCG (Plant Floor), аптека (Green Cross) и телеком (Signal Street), свързани през общ център.
2. Свързваме вашата рамка. Съпоставяме модела ви на компетенции със ситуациите в света и добавяме ситуации, написани с ваши практици, за да звучат като вашите клонове, магазини или линии.
3. Изграждаме банката от ситуации. Преди пускането всеки свят се изгражда до поне 90 ситуации на език. Българската и английската версия се пишат независимо по един и същ план, а отговорите са с подобна дължина, така че най-дългият не издава верния. Експертният ключ се определя от практици от вашия сектор; AI инструментите помагат само при чернова.
4. Изпращате линк. Кандидатите играят в браузъра на всяко устройство. При повторна игра първо се показват ситуации, които човекът още не е виждал.
5. Четете записа, после интервюирате. Рекрутърът вижда оценките на човека до експертния ключ, ситуация по ситуация, и избира две или три за разговор. Всяко решение се взема от човек.

Какво получавате: пилот, пълно внедряване, поддръжка

Продаваме един двигател със съдържателни пакети, а не изцяло нова разработка за всеки клиент. Така цената е предвидима, а срокът кратък.

• Пилот на фиксирана цена (3 до 4 седмици). Един свят, адаптиран към вашата рамка и марка, ваши ситуации, добавени към банката, една група кандидати или служители и табло с резултатите. Цената на пилота се приспада от пълното внедряване, ако продължите.
• Пълно внедряване. Годишен лиценз за свят, още ситуации от вашите практици, двата езика, вашата визуална идентичност и експорт към системата ви за подбор (ATS) или CSV файл.
• Поддръжка. Хостинг, поддръжка, сезонно обновяване на съдържанието, така че банката от ситуации да расте, и тримесечен преглед на таблото с вашия екип.

Таблото показва това, от което имате нужда, за да управлявате процеса: изпратени покани, започнати и завършени игри, време за ситуация, къде хората се отказват и как се разпределят отговорите във всяка ситуация. Вашият HR екип може да експортира данните и да ги сравни със собствените ви резултати от подбора.

Игра за оценка на компетенции или CV и стандартни онлайн тестове

Масовият подбор днес обикновено минава през преглед на CV, телефонен разговор и понякога стандартен онлайн тест от каталог. Всяко от тях има място. Рядко обаче дават на рекрутъра конкретна представа как човек подхожда към ситуациите на точно тази позиция, на родния си език.

• CV показва къде е бил човекът. Играта добавя как подхожда към ситуации от позицията, за която кандидатства.
• Стандартните онлайн тестове ползват едно и също съдържание за всеки работодател. Играта ползва вашата рамка от компетенции и ситуации, които вашите практици разпознават.
• Центровете за оценка дават богата информация, но са скъпи на човек и трудни за организиране при голям обем. Играта е линк, който всеки може да отвори, а денят в центъра за оценка остава за краткия списък.
• Свободните първи интервюта зависят от интервюиращия. Играта дава на всеки интервюиращ една и съща структурирана отправна точка.

Играта не замества нито едно от тях и не е валидиран психометричен инструмент. Тя е структурирана и ангажираща стъпка, която прави интервюто по-добро. Подробно сравнение (на английски): игра за оценка на компетенции или ситуационен тест.

Геймифицирани HR проекти, които сме реализирали

• Postbank VR онбординг

  Банкиране · 2021 · Геймифицирана VR програма

  Интерактивни, геймифицирани модули, които въвеждат новите служители в историята, културата и ценностите на банката, с виртуални обиколки на ключови локации и симулирани разговори с клиенти.

• Postbank Onboarding Version 2

  Банкиране · 2020 · VR + геймификация

  Втората версия на онбординг програмата: един стандартизиран модул, през който минава всеки нов служител, за да е еднакво въвеждането във фирмената култура.

• Postbank Talent Attractor

  Банкиране · 2023 · Геймифициран инструмент за подбор

  Игра за подбор, в която кандидатите научават повече за банката, като улучват физически цели във VR, за да отговорят на въпроси от викторина.

• UBB VR Tower of Success Version 2

  Банкиране · 2025 · Кариерна VR игра

  Играчите изкачват кула, която символизира кариерното развитие в ОББ. Всяко ниво носи предизвикателства и въпроси за банковата индустрия и културата на банката, с по-сложен геймплей от първата версия.

• IQOS Puzzle Game 2

  FMCG · 2024 · Игра в браузъра

  Лека игра в браузъра за IQOS: пример, че правим игри, които се отварят с линк и се играят на собственото устройство, без инсталация.

VR Express е XR студио в София, което от 2015 г. създава преживявания за онбординг, подбор и обучение за банки, фарма и потребителски марки. За по-широката картина вижте VR за работодателска марка, VR оценка на кандидати и VR онбординг за това, което следва след наемането.